Kepemimpinan dan Budaya Kerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.70142/studiaekonomika.v5i1.8Keywords:
Kepemimpinan, Budaya Kerja, KinerjaAbstract
Kepemimpinan seorang atasan dan budaya kerja yang teratmosfir di lingkungan kerja merupakan kunci utama dalam peningkatan kinerja Pegawai atau karyawan dari suatu unit bisnis. Melalui hasil kuisioner yang telah disebarkan oleh penulis, terlihat bahwa variabel kepemimpinan dan budaya kerja mendapatkan perhatian yang banyak dari responden. Dapat diartikan bahwa kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan dan budaya kerja. Dalam uji parsialnya variabel budaya kerja mempunyai korelasi yang dominan terhadap kinerja di lingkungan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Kelapa Gading. Variabel budaya kerja ini dapat memberikan sumbangan terbesar dalam mendorong pegawai untuk hasrat kerja tinggi, mampu memberikan sumbangan terhadap peningkatan kinerja yang baik.
Downloads
References
As’ad, 2000. Psikologi Industri. Ed 4, Yogjakarta : Liberty.
Hill, Tosi., Caroll, SJ, Organisational Theory and management : A Macro Approach, John willey and Sons Inc, New York. 1997.
Nawawi, Hadari: 1996 Metodologi Penelitian Sosial, Yogyakarta, Gadjah Mada University press Nawawi, Hadari. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Buku 1. Universitas Terbuka/UPI-YAI, Jakarta
Handoko, T Hani, Manajemen. BPFE, Yogyakarta. 1995.
Harris, O., Jeff. JR, Managing people at work, concepts and cases in Interpersonal Behavior, John willey and Sons Inc. 1987
Imam Ghazali, 2003, Aplikasi Multivariate dalam SPSS, Yogyakarta, Universitas Dipenogoro. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RI Nomor 25/KEP/M.PAN/04/2002 tentang Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara, Jakarta
Kisdarto, 2000. Budaya Kerja Bukan Robotisme. Majalah Manajemen, No. 141, Mei, hlm. 10-11 Ndraha, Taliziduhu. 2003. Budaya Organisasi, Ed 2, Jakarta, PT. Rineka Cipta.
Osborn, D dan Peter P, 2000, Memangkas Birokrasi, Ed Revisi, Jakarta. PPM.
Praganta, Revi, 1995. Memperkuat Budaya Perusahaan Anda. Majalah Usahawan, No. 04, TH. XXIV, April, hlm. 42-45
Prasetya, Buletin 2001. Mengenal Program Budaya Kerja, No. 01, Januari. Surabaya. Riza, Irfan, 1998, Restrukturisasi Organisasi : Ditinjau dari Persepektif Budaya dan Iklim
Organisasi. Majalah Usahawan, No. 9, TH. XXVI, September, hlm. 19-23 Riduwan, 2000, Statistika Dasar, Graha Ilmu, Jakarta
Robbins, SP, 1996. Perilaku Organisasi : Konsep Kontroversi, Aplikasi. Ed Indonesia, Jakarta, PT. Prenhallindo.
Saidi, H.M., Prestasi dan Kemampuan, rajawali Press, Jakarta. 1992
Siagian, Sondang, Teori Dan Praktek Kepemimpinan, Cetakan Ke–3, Rineka Cipta, Jakarta. 1989. Setiaji, B.2004. Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Universitas Muhammadiyah. Surakarta Singgih Santoso, 2000, SPSS, Elex Komputindo, Jakarta
Smith, C, Organ, D,W & Near , J.P (1983). Organizational citizenship. Behavior: Its Nature and antecedents. Journal of applied Psychology, 68. 453-463
Steers, RM. Efektivitas Organisasi Seri Manajemen, Erlangga, Jakarta. 1985.
Sofo, F, 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Ed 1, Surabaya : Airlangga University Press. Srimulyo Koko, 1999, “Analisis Pengaruh factor-faktor terhadap kinerja perpustakaan di Kotamadya
Surabaya”, Surabaya, www.unair.ac.id
Soehardi Sigit, Prof, Dr, “Esensi Perilaku Organisasional”, BPFE, Universitas Sajanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta, Oktober 2003
Steers, R. M. & Porter, L. W (1983) Motivation and work behavior(3rd edn) . New York : Mc Graww- Hill
Steers, RM. Efektivitas Organisasi Seri Manajemen, Erlangga, Jakarta. 1985. Sugiyono :2005. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta.CV,
Suharsini Arikunto (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Rineka Cipta. Jakarta. Triguno, 2004. Budaya Kerja : Menciptakan Lingkungan Yang Kondusive Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja, Ed 6, Jakarta : PT. Golden Terayon Press.
Van Scotter, J,R & Motowidlo, S.J (1996) Interpersonal facilitation and job dedication as separate facets of contextual performance.Journal of applied Psychology 81, 525 –531
Veitzal Rivai, 2005., Aproach Appraisal, Murai Kencana, Jakarta
Veitzal Rivai., 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Rieneka Cipta, Jakarta
West, M.A., 2000. Mengembangkan Kreativitas Dalam Organisasi, Ed 1, Yogjakarta: Kanisius. Winarno Surakhmad (1994). Pengantar Penelitian Ilmiah Dasar – Metode Tekhnik. Tarsito. Bandung
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2009 STIE Kasih Bangsa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
KABA Journal of Management and Entrepreneurship (KBJME) is licensed under the International Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
Articles in KABA Journal of Management & Entrepreneurship (KBJME) are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License. This licence permits the use, distribution, and reproduction in any medium for non commercial purposes only, provided the work and orginal source are properly cited.
Any derivatives of the original must be distributed under the same license as the original.
