Kerangka Kerja Scrum
DOI:
https://doi.org/10.70142/studiaekonomika.v10i2.33Keywords:
Manajemen, Kerangka Kerja, Sumber Daya ManusiaAbstract
Semakin majunya industri-indusri di dunia maka semakin banyak manusia yang berinovasi dan kualitas personal individu itu sendiri. Kita menyadari bahwa dunia terus berubah dan setiap perusahaan harus terus berinovasi untuk dapat bersaing, maka itulah penerapan manajemen di sebuah perusahaan tidak boleh kaku dan stagnan. Manajemen perusahaan harus semakin berubah kearah yang lebih baik, sesuai dengan perkembangan perusahaan dan perkembangan dunia. Ditambah lagi, dengan teknologi yang semakin maju, perusahaan harus pandai memanfaatkan teknologi yang ada dalam manajemen perusahaannya, serta sumber daya manusianya dalam membentuk suatu tim kinerja yang baik. Unsurunsur yang terkait dalam kerangka tim kerja guna meningkatkan kinerja karyawan seperti, kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa serta kepemimpinan. Kerangka kerja scrum banyak digunakan oleh sebagian perusahaan di Indonesia, adapun manfaat penggunaan kerangka tersebut adalah untuk mengevaluasi kerangka kerja tim perusahaan yang selama ini telah berjalan, untuk memaksimalkan fungsi-fungsi manajemen berupa perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengontrolan dalam tim, untuk meningkatkan efisiensi kinerja tim dalam perusahaan. Bila semua itu terwujud maka sumber daya manusia akan semakin berkualitas.
Downloads
References
Hasibuan, Malayu, 2001, Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Bumi Aksara, Jakarta
Muchlas, 2008, Perilaku Organisasi, Gadjah Mada University Press, Jogjakarta
Samsudin, Sadili, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Bandung
Sutherland, Jeff, 2010. Scrum Handbook, The Scrum Training Institute, USA
www.id.shvoong.com/social-sciences/education
www.scrum.org
www.skripsi-manajemen.blogspot.com
www.widiastutidyah.wordpress.com
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2012 STIE Kasih Bangsa

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
KABA Journal of Management and Entrepreneurship (KBJME) is licensed under the International Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
Articles in KABA Journal of Management & Entrepreneurship (KBJME) are Open Access articles published under the Creative Commons CC BY-NC-SA License. This licence permits the use, distribution, and reproduction in any medium for non commercial purposes only, provided the work and orginal source are properly cited.
Any derivatives of the original must be distributed under the same license as the original.